Společnost Vodafone Czech Republic získala v roce 2018 cenu TOP Odpovědná firma v diverzitě, a to ve zlatém pásmu za program Pilíř LGBT, nevidíme svět černobíle. Ve firmě Vodafone chtějí, aby se lidé u nich cítili dobře bez ohledu na věk, pohlaví, sexuální...
„Když se technologie stanou součástí firemní kultury, výsledky mohou být převratné.“ Společnost innogy je příkladem dobré praxe, jak lze s využitím moderních technologií výrazně podpořit flexibilitu práce uvnitř firmy, i v komunikaci se zákazníky. Flexibilita...
Společnost Deloitte poskytuje globálně svým zaměstnancům výrazné flexibilní Benefity. Jejich program pod názvem Family Leave poskytuje velkorysé prorodinné benefity související s rodičovskou dovolenou při narození dítěte. Společnost poskytuje až 16 týdnů...
Od roku 2005 se podařilo německému hospodářství vytvořit 2,5 milionu pracovních míst, a to zejména na částečný úvazek, na úvazek na dobu určitou nebo ve formě dočasných (agenturních) prací. Tento nárůst počtu pracovních míst snížil míru nezaměstnanosti o 5 bodů na...
O dánském modelu trhu práce, tzv. flexicurity, se často hovoří jako o „dánském zázraku“, který se zasloužil o významně nízkou míru nezaměstnanosti na dánském a evropském pracovním trhu. Pro srovnání procentuální podíl dlouhodobé nezaměstnanosti na celkové (6 a více...
Recent Comments