Odpovědi v dialogu o flexibilitě jsou s ohledem na skutečnost, že se jedná o školu, zpracovány zástupcem školy, ředitelem Janem Jiterským, následovně: 1. Interní flexibilita a mobilita V rámci pracovních úvazků se snažíme v maximální možné míře využívat odbornost...
Technologická společnost NNIT se účastnila pilotního projektu „flexibilita“ a odpovídala i v rámci dialogu o flexibilitě, který byl součástí pilotního projektu. Pilotního projektu se za NNIT Czech Republic s.r.o. zúčastnily Gabriela Vaňková, HR Manager, a Daniela...
ČSOB, účastník pilotního projektu „flexibilita“. ČSOB odpovídala v rámci dialogu o flexibilitě, který byl součástí pilotního projektu. Pilotního projektu se za ČSOB zúčastnily Simona Zálešáková, projektová manažerka junior a Magdaléna Svobodová, bankovní...
Tato kapitola shrnuje základní aspekty zavádění flexibility ve firemním prostředí, které by neměly při budování flexibilní firemní kultury zůstat opomenuty. Každá firma, která zvažuje posílení prvků flexibility pracovního prostředí, by měla mít jasný plán na zavádění...
Dánský model trhu práce flexicurity představuje specifickou kombinaci velmi nízké jistoty pracovního místa, vysokých kompenzací v případě nezaměstnanosti a efektivní aktivní politiky trhu práce s rozvinutým systémem celoživotního vzdělávání, které lidem...
Recent Comments